50岁后在职,劳动合同能被单位解除吗?

50岁后在职,单位能否解除劳动合同需视具体情况。依据《劳动合同法》,若劳动者无过错且未达退休年龄,单位不得随意解除。若违法解除,劳动者有权要求赔偿。严重情况下,未及时处理可能导致劳动者权益受损,如失去经济来源等。
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50岁后单位能否解除合同,需分情况。1.若劳动者无过错且未退休,单位不得无故解除,否则需赔偿。2.若双方协商一致或劳动者有过失,单位可依法解除。3.女性满50岁且工龄满10年,享受养老保险,合同自动终止。4.经济性裁员时,需遵守法律规定,确保程序合法。
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50岁后劳动合同解除方式多样,需依法选择。协商一致、过失性辞退、经济性裁员等均可。选择时应考虑劳动者年龄、工龄及是否享受养老保险等因素,确保合法合规,避免不必要的法律纠纷。
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