员工离职拿走公司手机，损失应由设备管理员全

员工离职拿走公司手机，损失不应由设备管理员全部承担。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，员工此举或构成职务侵占，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致公司财产损失无法追回，且影响公司正常运营秩序。
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员工离职拿走手机需处理。具体操作：1.立即收集证据，如监控、聊天记录等；2.评估手机价值及员工行为性质，若构成犯罪，向公安机关报案；3.若不构成犯罪，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿；4.同时进行内部调查，明确责任，避免类似事件再次发生。
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处理此类问题，常见方式有报警、起诉及内部处理。应根据员工行为性质及手机价值选择处理方式。若涉及犯罪，应立即报警；若仅为民事纠纷，可考虑起诉或内部调解。