出差期间脑梗算不算工伤

出差期间脑梗是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》,工作紧张导致的脑梗可算工伤。若非工作原因且未及时救治,可能导致病情恶化,影响康复及工伤认定。
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处理脑梗是否算工伤,常见方式有申请工伤认定和与单位协商。应先根据工作紧张情况判断,若符合工伤条件则申请认定;否则,可与单位沟通协商补偿。
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脑梗是否工伤需判断。操作如下:首先确认是否工作紧张导致,如加班、超负荷等;若是,则准备医疗证明、工作记录等材料申请工伤认定;若不是,与单位协商医疗期、补偿等事宜。
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