出差期间脑梗是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作紧张导致的脑梗可算工伤。若非工作原因且未及时救治，可能导致病情恶化，影响康复及工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理脑梗是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。应先根据工作紧张情况判断，若符合工伤条件则申请认定；否则，可与单位沟通协商补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗是否工伤需判断。操作如下：首先确认是否工作紧张导致，如加班、超负荷等；若是，则准备医疗证明、工作记录等材料申请工伤认定；若不是，与单位协商医疗期、补偿等事宜。
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