单位未聘用我，能否办理延迟退休？

拥有副高级职称并不直接决定能否延迟退休，需符合法定条件。分析：延迟退休需依据国家或地方相关政策，通常与个人工作年限、单位意见、身体状况等多方面因素有关。副高级职称虽表明专业成就，但非延迟退休的法定依据。需关注当地人社部门发布的延迟退休具体规定。提醒：若单位明确拒绝且无法协商，或当地政策明确不符条件，表明问题较为严重，应及时咨询专业律师或人社部门。
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具体操作：1.**了解政策**：详细查阅当地人社部门发布的延迟退休政策，确认个人是否符合条件。2.**与单位沟通**：向单位人事部门提交延迟退休申请，提供副高级职称证书等材料，说明个人意愿及理由。3.**准备材料**：根据单位要求，准备身份证、职称证书、工作证明等相关材料。4.**等待审批**：单位审核后，若符合条件，将上报至人社部门审批；若不符条件，需了解具体原因，考虑是否调整申请或寻求法律途径。5.**法律途径**：若单位拒绝且无法协商，可咨询专业律师，了解通过法律途径维护个人权益的可能性及具体操作步骤。
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处理方式：从法律角度看，处理延迟退休问题，首先需明确当地延迟退休政策，其次与单位人事部门沟通，了解单位意见及所需材料。选择方式：若政策允许且单位支持，可按程序申请；若政策不符或单位反对，可考虑调整退休计划或寻求法律途径维护权益。