在事业单位做临时工超过10年，有哪些相关政策？

事业单位临时工超10年，享有一定权益，需了解劳动合同法规定。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，临时工（即非在编人员）在事业单位工作超过十年，虽无直接针对“临时工”超十年工龄的特定政策，但劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同。此外，临时工也应享受与正式员工同等的劳动保护、工资待遇等权益。提醒：若单位拒绝签订无固定期限劳动合同或待遇不公，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：法律角度：对于事业单位临时工超十年工龄的问题，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确自身权益；协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身工龄、待遇等情况，与单位人力资源部门沟通，提出签订无固定期限劳动合同或调整待遇的要求，并保留沟通记录。2.仲裁阶段：准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述诉求及事实理由。仲裁期间，积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证，配合法院调查。法院将根据事实和法律规定作出判决，判决生效后，单位应履行相应义务。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。