合同未到期走人需视情况，擅自离职可能违法。依据《劳动合同法》，合同未到期离职，若未提前通知或违反服务期约定，可能需承担违约责任或赔偿损失。严重者可能影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期想离职，处理方式多样。可与用人单位协商解除合同，或按法律规定提前通知用人单位。选择时需考虑个人权益与法律责任，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期可协商或通知后离职。1. 协商：与用人单位沟通，双方达成一致后解除合同，无需承担违约责任。2. 通知：按《劳动合同法》规定，提前一定时间（如30天）书面通知用人单位，到期后离职。需注意保留通知证据，避免纠纷。若用人单位有违法行为，可即时解除并索赔。
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