劳动合同未写明岗位职务，用人单位不可随意调岗。依据《劳动合同法》，调岗需劳动者不能胜任工作或双方协商一致，并应书面变更合同。否则，随意调岗可能侵犯劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动合同未明确岗位职务的调岗问题，常见处理方式为：首先协商，依据《劳动合同法》第三十五条变更合同；或评估劳动者是否胜任，按《劳动合同法》第四十条调岗。选择方式需考虑实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未写岗位不可随意调。操作如下：1. 与劳动者协商，按《劳动合同法》第三十五条书面变更合同；2. 若劳动者不胜任，依《劳动合同法》第四十条调岗，并给培训或调岗机会；3. 未经协商或无法定理由调岗，劳动者可维权。
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