离职原因是双方协商一致可以领取失业金吗

关于离职原因是双方协商一致是否可以领取失业金，这需要结合具体情况判断。
双方协商一致离职能否领取失业金，关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。
如果协商解除劳动关系是由用人单位提出，劳动者同意的，通常属于“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件可领取失业金；
若协商解除是由劳动者主动提出，用人单位同意的，则一般视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取条件；
如果解除协议中未明确提出方，可能需要结合实际情况（如用人单位是否存在过错、劳动者离职的真实原因等）综合认定是否属于非本人意愿中断就业。
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针对离职原因是双方协商一致能否领取失业金的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《失业保险条例》第十四条也作出了类似规定。双方协商一致离职的情况中，判断核心在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。若协商解除是用人单位提出，劳动者被动接受，此时劳动者中断就业并非出于自身意愿，符合该条件；若由劳动者主动提出，则属于因本人意愿中断就业，不符合。因此，双方协商一致离职能否领取失业金，取决于协商解除的提出方是否为用人单位，以及是否满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等其他条件。
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对于离职原因是双方协商一致的情况，若想领取失业金，可参考以下实用行动建议。
1、核实协商解除的提出方：查看劳动合同解除协议或相关沟通记录，明确是用人单位还是劳动者先提出解除劳动关系。这是判断是否符合“非因本人意愿中断就业”的关键依据。
2、确认失业保险缴费年限：通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询，确认失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。缴费年限是领取失业金的硬性条件之一。
3、及时办理失业登记：在解除劳动关系后，尽快到户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记，并提交求职意向。办理失业登记是领取失业金的法定程序。
4、准备并提交申请材料：一般需要准备身份证、户口本、解除劳动合同证明、失业保险缴费证明、失业登记证明等材料，向当地社会保险经办机构申请失业金。
选择解决方案时，重点考虑协商解除的提出方、失业保险缴费年限是否满足要求以及能否及时完成失业登记和材料提交。若对自身情况判断不准，建议进一步向专业律师咨询，以明确是否符合领取条件及如何顺利申领。
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离职原因是双方协商一致时，申领失业金可能存在以下法律风险点。
1、“非因本人意愿中断就业”认定风险。如果双方协商一致离职，但解除协议中未明确是用人单位提出，且无法提供其他证据证明（如用人单位出具的解除劳动关系通知书、沟通记录等），社保部门可能认定为劳动者主动提出离职，属于“因本人意愿中断就业”，从而拒绝发放失业金。例如，小明与公司协商一致离职，解除协议仅写“双方协商一致解除劳动合同”，未注明公司提出，小明也无法提供其他证据，社保部门最终以其主动离职为由拒发失业金。
2、失业保险缴费年限不足风险。若失业前用人单位和本人缴纳失业保险费未满一年，即使属于“非因本人意愿中断就业”且办理了失业登记，也无法领取失业金。例如，小红在公司工作10个月，与公司协商一致由公司提出解除劳动关系，但其失业保险仅缴纳了10个月，未满一年，因此不符合领取条件。