自离后公司拖欠工资

针对您提出的问题，如果公司拖欠的工资数额较大，您确实有可能通过法律途径要求公司支付额外的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在您已经采取投诉或仲裁等措施后，若公司仍不支付拖欠的工资，您可以依法要求额外的赔偿金。
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除了投诉和仲裁，虽然快速解决拖欠工资问题的直接法律途径有限，但您可以尝试以下操作：1、与公司进行协商，明确拖欠工资的金额和支付时间；2、若协商无果，考虑联合其他被拖欠工资的同事共同行动，增加谈判筹码；3、在采取法律行动前，准备好所有相关的证据材料，如工作合同、工资条等，以便快速推进投诉或仲裁程序。
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从法律角度，追讨被拖欠的工资时，您应准备以下材料：1、劳动合同或工作证明，证明您与公司之间的劳动关系；2、工资条或银行流水记录，显示公司拖欠工资的具体金额和时间；3、与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音等，证明您已尝试与公司协商解决此事。这些材料将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明您的权益。