上班一周未签订劳务合同被公司辞退，有哪些解

未签劳务合同被辞退，可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未签合同需双倍支付经济补偿金，否则将面临法律追责，严重影响公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同被辞退，这样处理：1.与公司协商，要求按工龄双倍支付经济补偿金；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明等材料；3.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益；4.同时可向劳动监察机构投诉，要求公司改正并赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退未签合同，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼、投诉。应首选与老板协商，要求合理赔偿；协商不成，再向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉；或向劳动监察机构投诉，责令公司改正。