绩效考核标准随意更改怎么办
湖州吴兴离婚律师
2025-04-26
公司不可随意改绩效考核。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。随意更改可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核被改怎么办？操作如下：1. 与公司沟通，表达不满并要求解释；2. 收集证据，如合同、更改前后的考核标准等；3. 若沟通无果，向劳动监察投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
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