小时工自离，是否既合理又合法？

小时工自离，劳务扣900元不合理也不合法。根据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，除非因劳动者原因造成经济损失且按合同约定赔偿。随意扣款可能违反法律，损害劳动者权益，影响劳资关系和谐。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与劳务方协商，无法解决则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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小时工自离被扣工资，应这样处理：1.与劳务方沟通，说明自离原因，要求合理解释扣款依据，争取不扣款或少扣款。2.若沟通无果，收集工作记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁，提交证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。