当公司要求降薪百分之五十时，员工该如何自保
湖州吴兴离婚律师
2025-06-24
公司降薪50%违法，员工可要求按原薪水支付。依据《劳动合同法》，公司无故降薪违反合同，劳动者有权要求恢复原薪。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可协商或仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并要求恢复薪资；2.收集降薪证据，如邮件、合同等；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商；若协商无果，则准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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