劳动仲裁未解除劳动合同,可否支付医疗补助金

劳动仲裁未解除劳动合同时，医疗补助金支付需视情况。依据《劳动合同法》等，若符合医疗期规定且单位未支付，可申请仲裁要求支付，否则可能影响员工权益保障及健康恢复。
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劳动仲裁未解除可申请医疗补助金。操作如下：1. 确认是否符合医疗期规定；2. 与单位协商支付医疗补助金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果选择是否诉讼。