公司因未完成考核指标扣工资不合法。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。若公司违规扣工资，将损害员工权益，影响员工工作积极性及对公司信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资常见处理方式为协商或仲裁。首先应与公司沟通，了解扣工资原因及依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资可协商或仲裁。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确扣工资原因及依据，要求提供合理解释；2.若公司拒绝沟通或解释不合理，收集证据，如工资条、考核记录等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料，等待仲裁结果。
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