公司雇佣50岁女性，仍需承担社保缴纳责任。依据《社会保险法》，用人单位对聘用女性员工，即使超过50岁，也需按规定缴纳社保，直至员工65岁退休。若未依法缴纳，可能导致员工无法享受社保待遇，企业也面临法律风险及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司需承担50岁女性社保缴纳责任。1.若继续雇佣，则需按规定缴纳五险一金，包括养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金。2.若员工选择城乡居民社保，可协助其了解补缴政策及流程，确保60岁前完成补缴，以便退休。3.注意，无论选择何种方式，均需确保符合《社会保险法》等相关法律法规要求，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于50岁女性员工的社保缴纳，常见处理方式为：继续缴纳社保直至退休，或根据员工情况选择补缴城乡居民社保。选择时需考虑员工实际年龄、工作表现及企业成本，确保符合法规要求，同时保障员工权益。
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