工厂调部门需协商，未经同意调岗原则无效。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，须劳动者同意。若强行调岗且待遇降低，劳动者可拒绝并申请仲裁，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂调部门需慎对。若调岗合理：与工厂沟通，了解调岗原因，确认待遇不变后接受。若调岗不合理：拒绝调岗，要求工厂给出合理解释；若工厂强行调岗，收集证据，申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂调部门常见处理方式为协商或申请仲裁。若调岗合理且待遇不变，建议协商接受；若不合理或待遇降低，应拒绝并考虑申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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