85年到93年，企业农民合同制工人的工作年限可以视为缴费年限吗？

85年至93年企业农民合同制工人工作年限是否视缴费需依政策。分析：根据相关政策规定，企业农民合同制工人的工作年限在某些特定条件下可以视为缴费年限，但这取决于当时的法律法规及具体政策实施情况。需查阅当时的法律文件和劳动合同，以确定是否符合视同缴费的条件。提醒：若无法明确工作年限是否视同缴费，且此问题影响退休金等权益时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅历史政策文件：搜索85年至93年期间关于企业农民合同制工人工作年限与缴费年限的相关政策文件，了解当时的具体规定。2.咨询社保机构：携带个人身份证明、劳动合同等材料，前往当地社保机构咨询窗口，询问工作年限是否可视为缴费年限，并获取官方解答。3.寻求法律帮助：若社保机构无法给出明确答复或答复不符合预期，可咨询专业法律顾问，提供个人情况、劳动合同及相关政策文件，由律师根据法律规定给出专业建议，并协助处理相关争议。在律师的指导下，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查阅历史政策文件、咨询社保机构及寻求法律帮助。选择建议：首先尝试查阅相关历史政策文件，了解当时的规定；若文件不清或规定模糊，可咨询当地社保机构以获取官方解答；若仍无法解决，建议寻求专业法律顾问的帮助。