员工生重病期间，工资应按规定支付。依据《劳动法》等规定，病假工资或救济费不得低于最低工资标准的80%，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重病员工工资处理：1. 确认员工医疗期，按公司规定或法律规定支付病假工资救济费；2. 如工资标准有争议，及时与员工沟通，并参考《劳动法》等相关法规；3. 确保支付不低于最低工资标准的80%，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工重病期间工资问题，常见方式有按病假工资或疾病救济费支付。选择时，需考虑员工病情、医疗期及公司规定，确保合法合规。
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