来您家盖瓦片的老师下楼梯时摔了,您的责任承担需根据双方法律关系及过错程度综合判断。
如果您与盖瓦片的老师之间是雇佣关系,且其摔伤是在执行盖瓦片工作任务过程中发生,您作为雇主通常需要承担赔偿责任;若您与对方是承揽合同关系,对方作为承揽人在完成工作过程中自身受到损害,您一般不承担责任,除非您对定作、指示或选任有过失;如果盖瓦片的老师自身存在故意或重大过失(如未注意安全、违规操作),可以减轻您的责任;若楼梯本身存在安全隐患(如无防滑措施、扶手松动等)且您未提前告知或未采取安全措施,您可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若您与盖瓦片的老师构成劳务(雇佣)关系,其下楼梯摔倒是在提供盖瓦片劳务过程中,属于“因劳务受到损害”,应按双方过错分担责任。您作为接受劳务方,若未提供安全的工作环境(如下楼梯的安全条件)或未进行必要安全提示,存在过错;老师若因自身不注意安全等存在过错,也需承担相应责任。因此,您的责任需结合双方过错程度,依据此条款确定。
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1、及时救助并保留证据:立即查看老师伤情并送医治疗,保留好医疗诊断证明、费用票据等。同时,对楼梯现场进行拍照或录像,固定是否存在安全隐患的证据,这是后续责任认定的重要依据。2、明确双方法律关系:梳理与老师之间的约定,如是否约定了工作内容、报酬计算方式等,判断是雇佣关系还是承揽关系,这直接影响责任承担方式。3、与老师协商沟通:待老师伤情稳定后,主动与其沟通,说明情况,根据初步判断的责任大小,协商赔偿事宜,如医疗费、误工费等的承担比例。4、咨询专业律师:将具体情况详细告知律师,让律师分析法律关系、过错程度及可能的赔偿范围,获取专业的法律意见。选择解决方案时,应重点考虑双方证据情况、过错程度以及协商的可能性,以公平合理为原则。若协商不成或对责任认定有争议,建议进一步向律师咨询,制定应对策略。
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1、赔偿金额超出预期的风险。例如,若老师伤情较重构成伤残,您可能需要承担残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用。假设老师经鉴定构成十级伤残,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,您可能需要支付一定年限的残疾赔偿金,这会显著增加赔偿总额。2、被认定为全部责任的风险。如果楼梯存在明显安全隐患(如楼梯踏步松动、无照明等),且您未提前告知老师,也未采取任何安全防护措施,老师摔倒是因该隐患直接导致,您可能会被认定为对事故发生存在全部过错,需承担全部赔偿责任。
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