病假一个多月工资依据连续工龄和休假时长计算。根据《劳动法》相关规定，病假工资系数与连续工龄和休假时间相关，如连续休假6个月以内，工龄不满2年系数为60%，满2年不满4年为70%等；连续休假超6个月，工龄不满1年系数为40%。不及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理通常需考虑工龄和休假时长。法律上，处理方式包括按上述系数计算病假工资，并确保及时支付，以避免违反《劳动法》带来的赔偿风险。若公司未按规定支付，劳动者可依法追讨，并可能获得赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题：1. 确认员工连续工龄和休假时长，根据《劳动法》规定计算病假工资系数。2. 按时支付病假工资，如连续休假6个月以内，按工龄对应系数（60%-80%）支付；超6个月，则按40%-60%支付。3. 若公司未按规定支付，员工可申请劳动仲裁，要求支付差额及可能赔偿金。
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