59周岁工伤7级能赔偿多少

59周岁工伤7级能赔偿多少，需根据不同情形判断。若已完成工伤认定和伤残等级鉴定，可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。1. 如果工伤保险已缴纳：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：则全部赔偿由用人单位承担。3. 如果尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定：需先完成相关程序，才能确定赔偿金额。4. 如果存在争议或单位拒绝赔偿：可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，依法主张权利。
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，59周岁工伤7级的赔偿标准有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。”第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”对于59周岁的工伤职工，若其已被认定为工伤并鉴定为七级伤残，在用人单位已依法缴纳工伤保险的前提下，其可依法获得一次性伤残补助金（13个月本人工资）；在劳动关系终止或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，59岁七级工伤的赔偿金额主要取决于本人工资、当地政策标准以及是否缴纳工伤保险等因素。该法律规定为工伤职工提供了明确的法律保障。
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针对59周岁工伤7级的赔偿问题，以下几点实用行动建议可供参考。1. 完成工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保事故性质属于工伤范畴，这是获得赔偿的前提。2. 进行伤残等级鉴定：由指定机构进行专业的伤残等级鉴定，明确为七级伤残，以便依法计算赔偿金额。3. 收集完整证据材料：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资证明、医疗费用发票等，用于后续申请赔偿或维权。4. 申请赔偿：根据工伤保险缴纳情况，向工伤保险基金或用人单位申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在选择具体解决方案时，应重点考虑工伤保险的缴纳情况、赔偿金额的合理性以及用人单位的配合程度。如对赔偿流程或金额存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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处理59周岁工伤7级赔偿问题时，可能存在以下法律风险点。1. 工伤认定失败风险：若未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，或证据不足，可能导致认定失败。例如，某职工在工地受伤后未及时就医并报告单位，超过时限申请认定，最终被拒绝赔偿。2. 用人单位未缴纳工伤保险风险：若用人单位未依法参保，赔偿责任将全部由单位承担，但若单位拒不支付，职工维权难度较大。例如，某企业长期未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后单位拒绝赔偿，最终只能通过诉讼追讨，耗时耗力。