旷课三次属违纪，单位可依据规章制度处罚。依据《劳动合同法》，用人单位对旷工者可罚款，但罚款有限额。旷课三次属严重违规，单位有权解除合同，造成失业等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷课三次常见处理方式为罚款或解雇。选择处理方式需依据单位规章制度及旷课具体情况。轻微者可罚款警示，严重者或屡教不改者可考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷课三次需处理。具体操作：1. 核实旷课情况，依据单位规章制度决定罚款或警告；2. 若旷课严重，影响工作秩序，单位可与劳动者协商解除合同；3. 确保处理过程合法，避免法律纠纷，如罚款需合规，解雇需有充分理由。
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