离职公司不给休年假

离职公司不给休年假，员工有权获得未休年假的工资补偿。员工离职公司不给休年假的，用人单位应当按照员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。如果存在以下不同情形，处理方式也有所不同：1. 如果员工已提出年假申请但公司未批准：公司应承担未安排年休假的责任，仍需支付300%的年假工资。2. 如果员工未提出年假申请：公司若未主动安排年休假，仍应支付相应补偿。3. 如果员工已自愿放弃年假并签字确认：则公司无需支付未休年假工资。4. 如果公司主张已安排年假但员工未休：需提供有效证据，否则仍应支付补偿。5. 如果双方另有书面约定不休年假不补偿：该约定若违反法律规定，仍无效，员工有权主张补偿。
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离职公司不给休年假的法律依据主要来自《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条款明确表明，即使因工作需要无法安排年假，单位也应依法支付补偿。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条进一步细化了计算标准：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资不包括加班工资。对于工作不满12个月的员工，按实际工作月份计算平均工资。结合“离职公司不给休年假”这一情形，员工在离职时如未休完年假，无论是否提出申请，只要用人单位未主动安排或未提供有效证据证明已安排休假，均应依法支付300%的未休年假工资。若公司拒不支付，员工可依法维权。
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离职公司不给休年假，员工可以采取以下实用的行动建议进行维权。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、年假申请记录或公司未安排年假的沟通记录，以证明未休年假的事实及工资标准。2. 与公司协商解决：首先与人力资源部门沟通，提出依法支付未休年假工资的要求，争取通过协商方式快速解决。3. 向劳动监察部门投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法介入调查并督促公司支付。4. 提起劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法主张自己的权益。在选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以确保维权成功。如对法律程序不熟悉，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。
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离职公司不给休年假可能带来以下法律风险，影响员工的实际权益。1. 诉讼时效风险：例如，某员工于2023年5月离职，直到2024年7月才申请劳动仲裁，主张未休年假工资。由于超过一年仲裁时效，法院可能不予支持其主张。2. 证据链不完整导致败诉：例如，员工主张公司未安排年假，但未能提供任何年假申请记录或公司未安排休假的证据，法院可能认定其未提出休假请求，从而驳回其诉求。3. 经济损失扩大：例如，员工因不了解法律规定，误以为公司不给休年假只是“福利损失”，未及时维权，最终错失获得300%工资补偿的机会。这些风险提醒员工，在遇到离职公司不给休年假的情形时，应及时采取法律手段维护自身合法权益。